Разъясняем трудовое законодательство

                                                        Вопрос-ответ

Житель г. Обоянь Дмитрий Сергеев спрашивает: «Может ли работодатель заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией»?


На вопрос отвечают специалисты областного комитета по труду и занятости населения:

дексу РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). 

Дополнительная информация